اختصاصي تطوير مؤسسي

وصف الوظيفة

المساهمة في تطوير الأداء المؤسسي وتنمية قدرات الموظفين، ودعم عمليات التدريب وإدارة الأداء وتحسين الإجراءات والأنظمة المؤسسية، من خلال تحليل البيانات وإعداد التقارير ومتابعة مبادرات التطوير.

المهام والمسؤوليات

• تحليل الاحتياجات التدريبية وتنفيذ وتقييم البرامج التدريبية التخصصية والفنية وقياس أثرها. المساهمة في صياغة الأهداف الذكية SMART وتطبيق منظومة إدارة الأداء ومتابعة مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs.
• إعداد التقارير الدورية والتحليلية الخاصة بأنشطة التطوير المؤسسي ونتائجها.
• المساهمة في إعداد وتحديث الهياكل التنظيمية وبطاقات التوصيف الوظيفي للإدارات والفروع.
• تنفيذ وتطوير نظام إدارة التعلم والتطوير لدعم التدريب المؤسسي وتنمية مهارات الموظفين.
• المساهمة في تحديد فجوات الأداء والجدارات والعمل على معالجتها من خلال برامج التطوير المناسبة.

المتطلبات

• بكالوريوس في إدارة الأعمال، الموارد البشرية، الإدارة أو تخصص ذي صلة.
• خبرة من سنة إلى سنتين في التطوير المؤسسي أو الموارد البشرية أو التدريب، مع إمكانية قبول حديثي التخرج المتميزين.
• مهارات جيدة في التحليل والتفكير المنطقي.
• قدرة عالية على التنظيم وترتيب المعلومات ومتابعة المهام.
• معرفة جيدة بمؤشرات الأداء (KPIs) ومفاهيم الأهداف الذكية (SMART).
• مهارات جيدة في إعداد التقارير وتحليل البيانات.
• إجادة استخدام Microsoft Office، وخاصة Excel وWord.
• القدرة على التعلم والتطور والعمل والتنسيق مع مختلف الإدارات.

المزايا

• الراتب والمزايا تحدد عند المقابلة حسب الكفاءة .